+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник присоединенной организации не хочет подписать трудовой договор

Акция месяца 8 88 Скажите, пожалуйста, в случае слияния компаний и ликвидации одной из них в какие сроки мы обязаны уведомить персонал о реорганизации? Можем ли мы заранее, до момента закрытия компании, их перевести? Или это делается в день ликвидации компании? Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч. При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора

Как уведомить персонал о реорганизации в форме слияния?

Право уволиться по собственному желанию у сотрудника есть всегда, однако, это именно инициатива сотрудника. Статья: Реорганизация группы компаний. Как безболезненно расстаться с лишними директорами.

Любая группа компаний однажды может столкнуться с необходимостью оптимизации своей структуры — укрупнением бизнеса путем слияния или присоединения. Объединение компаний независимо от формы реорганизации — слияние или присоединение ставит ряд серьезных кадровых вопросов. Один из них: что делать с директорами тех компаний, которые в результате реорганизации прекратят свою деятельность далее — упраздняемые компании?

Если трудовые отношения с лишним директором не будут прекращены до завершения реорганизации, то компания-правопреемник окажется в сложном положении: трудовые отношения с директором формально будут продолжаться, хотя фактически он не сможет осуществлять свою трудовую функцию. А изменение трудовой функции, равно как и иных условий трудового договора включая место работы, ведь компания-правопреемник может находиться совершенно по другому адресу и даже в другом регионе , без согласия работника невозможно ст.

Иногда есть смысл попытаться договориться с лишним директором об увольнении по соглашению сторон ст. В этом случае компании вряд ли удастся сэкономить по соглашению обычно уходят на условиях хороших денежных компенсаций , но можно договориться об оптимальных сроках увольнения и обязать директора выполнить все формальности, связанные с реорганизацией, указав, что иначе он не получит компенсацию.

Реорганизация — не основание для расторжения трудовых договоров, если работники согласны работать в новых условиях. Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы ч.

Хотя какие-то из компаний в процессе реорганизации ликвидируются, в данном случае специальное основание увольнения — в связи с ликвидацией организации п.

Увольнение по этому основанию возможно только в случае обычной ликвидации, которая влечет за собой прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам то есть в случае ликвидации, не связанной с реорганизацией. Это разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда от С одной стороны, это кажется абсурдным.

Ведь директор упраздняемой компании не может продолжить выполнять свою трудовую функцию наряду с директором компании, которая возникнет в результате слияния или присоединения далее — компания-правопреемник. Действующее российское корпоративное законодательство не допускает исполнение функции единоличного исполнительного органа далее — ЕИО одновременно двумя лицами. Кроме того, лишний директор избирался для исполнения функций ЕИО общим собранием или советом директоров упраздняемой компании, но не компании-правопреемника, а значит, сохранить аналогичную функцию в компании-правопреемнике он не может п.

Но с другой стороны, никакое специальное основание для увольнения директора конкретно в связи с реорганизацией не требуется: трудовое законодательство и так предусматривает одно дополнительное универсальное основание прекращения трудовых отношений с директором — по решению уполномоченного органа организации п.

Важно, чтобы прекращение полномочий директора произошло после всех формальностей, которые от имени упраздняемой компании может осуществить только он. Поэтому в решении уполномоченного органа о прекращении полномочий директора дату, с которой трудовые отношения с ним будут прекращены, нужно отсрочить с учетом таких формальностей.

Вариант увольнения по решению уполномоченного органа компании п. В результате директор будет уволен до завершения реорганизации. Однако этот вариант может оказаться весьма затратным из-за так называемого золотого парашюта. Увольняемому по этому основанию директору необходимо выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором, но не менее чем в размере трехкратного среднемесячного заработка ст.

Обычно трудовые договоры устанавливают гораздо более крупные размеры компенсаций, и, если требуется уволить одновременно нескольких лишних директоров, общая сумма выплат может сильно ударить по бюджету.

Такой проблемы не возникает, если в трудовой договор с директором заблаговременно было включено условие о дополнительном основании увольнения ч. Это будет уже самостоятельное основание увольнения, отличающееся от увольнения по решению уполномоченного органа компании ч.

Следовательно, оно не повлечет за собой обязанности выплатить компенсацию, предусмотренную конкретно для увольнения на основании части 2 статьи Трудового кодекса если, конечно, аналогичная компенсация не предусмотрена трудовым договором и на случай увольнения в связи с реорганизацией. Правда, тут многое зависит от того, как в трудовом договоре сформулировано условие об основаниях выплаты компенсации. Не исключено, что суд истолкует его таким образом, что повышенная компенсация выплачивается в любых случаях досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя см.

Довольно распространенный вариант увольнения работников в случае реорганизации — сокращение численности или штата п.

В отношении лишних директоров этот вариант тоже применим, но с учетом некоторых особенностей. Сокращение и так считается судами наиболее острой формой увольнения определение Верховного суда от Момент увольнения. До ликвидации упраздняемой компании сокращение должности директора невозможно. Иначе эта компания пока еще действующее юридическое лицо в противоречие законодательству п. Это противоречие нормам корпоративного права может сыграть негативную роль и в трудовом споре, если уволенный таким способом директор решит обратиться в суд.

Предлагать вакансии нужно в течение всего периода подготовки к сокращению, в том числе и в день увольнения определение Верховного суда от Тонкости процедуры сокращения. После завершения реорганизации лишние директора считаются состоящими в трудовых отношениях с компанией-правопреемником, и она может начать процедуру их сокращения.

Сначала необходимо издать приказ о сокращении численности или сокращении штатных единиц должностей. После этого необходимо четко соблюсти все этапы и сроки процедуры, установленной для увольнения по сокращению: в частности, персонально и под расписку уведомить директоров о предстоящем сокращении за два месяца ч. Именно процедурные упущения чаще всего становятся причиной того, что увольнение по сокращению суд впоследствии признает незаконным п.

При оценке квалификации директора можно учитывать, например, опыт руководящей работы, масштаб компании, которой он управлял, включая динамику ее финансовых показателей, количество подчиненных, знание специфики деятельности компании-правопреемника и т.

В идеале лучше пригласить независимое кадровое агентство для проведения подобного анализа. В отношении директоров соблюсти некоторые требования особенно трудно. Основной камень преткновения — преимущественное право оставления на работе ст. Директора автономного учреждения уведомили о предстоящей реорганизации в форме слияния , из-за которой его должность через два месяца будет сокращена.

За три дня до увольнения директору сообщили об отсутствии для него возможных вакансий, хотя на самом деле вакансии были. После увольнения директор потребовал восстановить его на работе, ссылаясь на нарушения, допущенные в процедуре сокращения штата. В числе прочего он указал, что руководителем вновь возникшего учреждения был назначен директор второй организации, участвовавшей в слиянии, хотя его преимущественное право на оставление на работе ничем не обосновано.

Суд восстановил истца в должности директора уже во вновь возникшей организации, а также присудил ему заработную плату за время вынужденного прогула. Суд подтвердил нарушения в процедуре сокращения штата и пришел к выводу, что в данном случае произошло не прекращение, а лишь изменение условий трудового договора ст.

Это могло повлечь за собой отказ директора от продолжения работы и последующее его увольнение по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ, но, поскольку он не отказывался от продолжения работы, увольнение было незаконным апелляционное определение Волгоградского областного суда от Во-первых, поскольку после реорганизации директор состоит с компанией-правопреемником в трудовых отношениях, а предупредить о предстоящем сокращении нужно минимум за два месяца, эти два месяца ему придется оплатить, хотя никаких функций он уже не выполняет ст.

Даже если удастся договориться об увольнении раньше двухмесячного срока это возможно с письменного согласия директора , то компания все равно должна будет выплатить ему средний заработок за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении ч. Наименее затратный способ прекращения отношений с работниками в случае реорганизации — увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.

В этом случае выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок работника ч. Но возможность применения данного основания увольнения конкретно к директору вызывает некоторые сомнения, поэтому его нельзя назвать самым надежным.

Частая ошибка — увольнение директора в связи со сменой собственника имущества организации п. Есть специальное основание для увольнения директора — это смена собственника имущества организации п. Но для реорганизации хозяйственных обществ это основание не подходит. Состав участников компании, образованной в результате слияния или присоединения, не идентичен составу участников компании, упраздненной в результате такой реорганизации помимо участников упраздненной компании появляются участники той компании, с которой произошло слияние или к которой она присоединилась.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей участников хозяйственного общества, а также имущества, произведенного и приобретенного этим обществом, является само общество п. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении обществ — например, они могут принимать участие в распределении прибыли п. Следовательно, изменение состава участников акционеров не влечет за собой смену собственника имущества — таковым по-прежнему остается само общество. Поэтому никакое изменение состава участников в том числе в результате реорганизации не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Особые риски. Трудовой кодекс допускает изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены ст. Представляется, что статья 74 Трудового кодекса применима и к реорганизации, учитывая, что она, как правило, влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Во-первых, у директора, который раньше подчинялся только общему собранию и совету директоров, в результате реорганизации появляется подчиненность другим управленческим должностям.

Как уже было отмечено выше, у компании-правопреемника может быть только один ЕИО, поэтому лишним директорам она может предложить максимум должности заместителей директора или руководителей филиалов. Это не значит, что работодатель не может предложить работнику изменить его трудовую функцию. Он может это сделать, но только в порядке перевода на другую работу ст.

И если работник на это не согласился, то последствия, указанные в статье 74 Трудового кодекса, не применяются. Такой отказ не дает работодателю право уволить работника. Однако статья 74 Трудового кодекса содержит одно очень важное ограничение: в порядке изменения условий трудового договора невозможно менять трудовую функцию работника.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы ст. В чем состоит трудовая функция директора и меняется ли она в связи с предстоящей реорганизацией?

Если рассматривать функцию директора в соответствии с тем значением, которое она имеет в корпоративном смысле, то, конечно, она не сохраняется. В связи с реорганизацией утрачивается уникальность этой функции — возможность действовать от лица компании без доверенности в качестве ЕИО. Но если абстрагироваться от норм корпоративного законодательства и понимать трудовую функцию директора в более узком смысле — как руководство текущей деятельностью, бизнес-процессами не важно, всей компании или ее структурного подразделения , без учета масштабов и структурированности, то вариант применения статьи 74 Трудового кодекса можно считать допустимым.

Процедура увольнения. В данном случае в отличие от сокращения штата начать процедуру можно и нужно до завершения реорганизации. Не позднее чем за два месяца до завершения реорганизации директора упраздняемой компании необходимо письменно предупредить о тех изменениях условий его работы, которые произойдут в связи с реорганизацией ч.

Если он не согласен на новые условия, то по аналогии с процедурой сокращения ему нужно предложить имеющиеся вакантные должности ч.

В случае отказа занять эти должности а также при отсутствии вакансий трудовой договор прекращается ч. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер. Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации.

В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:. По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске за исключением случая ликвидации организации ч.

Главбух советует: ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя ч. Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию ст.

Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами:. Первый способ заключается в следующем.

Как оформить сокращение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Акция месяца 8 88 Как оформить сокращение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с реорганизацией путем присоединения к другому ЮЛ с сокращением штата, ее должность была сокращена? Сотрудница планирует уходить во второй в декретный отпуск. Как далее ее оформить? На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ст. При этом реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ст.

Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, Как уволить сотрудника при реорганизации организации работодателя в.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопрос из практики: Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации п. Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации.

Сотрудник присоединенной организации не хочет подписать трудовой договор

Согласно п. Кто уполномочен осуществлять такую оценку? Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать:. Трудовым кодексом ст.

Право уволиться по собственному желанию у сотрудника есть всегда, однако, это именно инициатива сотрудника. Статья: Реорганизация группы компаний.

Реорганизация образовательной организации: права и гарантии участников образовательного процесса

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Как оформить трудовые отношения при реорганизации

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст. Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются.

Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, Как уволить сотрудника при реорганизации организации работодателя в трудовой договор с присоединенной организацией и внесения Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить.

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как обосновать отказ в заключении трудового договора Может ли работодатель обязать кандидата заключить трудовой договор, если тот, подписав предложение о работе, отказался от работы Читайте по теме в электронном журнале Что такое неофициальное трудоустройство? По общему правилу статьи 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Это будет дополнительной страховкой от возможного судебного иска, связанного с тем, что вы якобы договаривались на гораздо большие деньги. Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Ст. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц статья 1 Федерального закона от 21 декабря г.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anovbich

    Уважаемый Тарас, помогите, учитель задерживает последний урок на 15 минут, из-за него не успеваю на занятия. Имеет ли он право это делать?

  2. agswinaggia

    БМ мзс? Этот парень у этих цыган выступает?

  3. Валентин

    Все от безнаказанности!

  4. tangcotosoft

    Могли бы Вы поделиться мнением по поводу того, как повлияет разрыв договора о дружбе с Россией на денежные переводы из России в Украину?