+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Материальная ответсвенность коллективная или индивидуальная

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная материальная ответственность работников

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания. Меры поощрения. Понятие и виды материальной ответственности.

Практика показывает, что в условиях сегодняшнего дня работодатель его представитель чаще, чем в условиях советского государства, склонен вводить индивидуальную материальную ответственность и отдельно с каждым работником заключать договор о полной материальной ответственности. Причем нередко заключаются такие договоры не только с теми, кому передается имущество под отчет.

Это позволяет работодателю, в случае порчи или недостачи ценностей, потребовать от работника возмещения материального ущерба в полном размере. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности.

Во-первых, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, устанавливаются законодательства.

Во-вторых, надо иметь в виду, что невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере. Такая ситуация позволит привлечь работника к ответственности только в размере, не превышающем его средний месячный заработок. Принимая решение о выборе формы материальной ответственности индивидуальная или коллективная , работодатель должен учитывать, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при выполнении следующих обязательных условий:.

Это вытекает из содержания Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного постановлением Минтруда РФ от Однако указанные требования на практике не всегда выполняются, что, по существу, приводит к оспоримости заключенных с работником письменных договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. В ряде случаев материально ответственные лица не обеспечены изолированными помещениями или местами для хранения продукции товаров , имеется свободный доступ к материальным ценностям иных лиц, хотя перед бухгалтерией организации работник отчитываются самостоятельно.

Введение законом полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих товарно-материальные и денежные ценности, а только в отношении тех, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском продажей , перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей.

Перечни работ и категории работников, с которыми может заключаться письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации ч. В Перечень, в частности, включены следующие должности: кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров ; Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания; Заведующие, другие руководители складов, кладовых пунктов, отделений , ломбардов, камер хранения; Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек и другие.

Наименование должностей и видов работ, которые включены в указанный выше Перечень, имеют межотраслевое значение и не подлежит расширительному толкованию. Дополнения и изменения в него могут вноситься только в установленном законом порядке. В практике имеют место случаи особенно в коммерческих организациях , когда индивидуальная материальная ответственность возлагается на тех работников, которые занимают должности или выполняют работы, не указанные в названном Перечне.

Например, в организациях автотранспорта — с водителями автомобилей, механиками, инженерами, в строительных организациях — со сторожами и т. Недействительность таких договоров очевидна со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Во всех случаях любое условие трудового договора, ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признается недействительным.

Встречается и такая практика, когда работодатель вместо заключения письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности ограничивается указаниями в письменном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о том, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность переданных им под отчет ценностей.

Такой приказ или указание в письменном трудовом договоре не могут заменить подписанного работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности за утрату, порчу, недостачу ценностей, поскольку правовое основание такой ответственности в соответствии с законом п. При коллективной бригадной материальной ответственности товарно-материальные ценности передаются для хранения или других целей коллективу бригаде материально ответственных лиц, и за их сохранность несет ответственность весь коллектив бригада При этом в установленном порядке заключается письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности ст.

Внедрение бригадной материальной ответственности обеспечивает действенный взаимный контроль всех членов бригады за сохранностью материальных ценностей работодателя. Не случайно такая форма материальной ответственности получила широкое распространение в организациях различных отраслей экономики, где перерабатываются товарно-материальные ценности на многие миллионы рублей.

Между тем, для того чтобы коллективная бригадная материальная ответственность отвечала задачам обеспечения полной сохранности имущества работодателя, необходимо соблюдать принципы и порядок ее применения, закрепленные в ст. Бригадная материальная ответственность может вводиться только при выполнении работ, предусмотренных специальным Перечнем, утвержденным вышеназванным постановлением Минтруда и социального развития РФ от Указанный Перечень в основном содержит такие же виды работ, что и при выполнении которых могут заключаться договоры о полной и индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с трудовым законодательством решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется его приказом распоряжением и объявляется коллективу бригаде. Приказ распоряжение прилагается к договору о такой ответственности работника. Заключение договора о коллективной бригадной ответственности предполагает возложение ответственности за недостачу или утрату материальных ценностей на всех членов коллектива бригады , которым эти ценности переданы.

Комплектование вновь создаваемого коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива бригады новых работников принимается мнение коллектива бригады. Руководство бригадой, как правило, возлагается на руководителя структурного подразделения или старшего по должности работника структурного подразделения.

Он должен обладать не только соответствующими знаниями и навыками поскольку руководство бригадой предполагает усложнение трудовых обязанностей , но и пользоваться доверием работодателя и членов бригады. Если организуется коллектив, то его руководителем назначается наиболее опытный работник также старший по должности. Назначение руководителем коллектива бригадиром оформляется приказом руководителя организации. При решении вопроса о руководстве коллективом бригадой необходимо позаботиться и об определении работника, который будет выполнять обязанности руководителя коллектива бригадира во время его отсутствия болезни, отпуска и прочее.

Для этого либо назначается заместитель, либо определяется работник, который будет выполнять права и обязанности руководителя коллектива бригадира в его отсутствие. В договоре о коллективной бригадной материальной ответственности в соответствии с Типовым договором определяются взаимные права и обязанности членов коллектива бригады и работодателя.

В соответствии с договором бригада имеет право:. Основанием для привлечения члена коллектива бригады к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом бригадой работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам. Такой ущерб может быть выявлен, например, в результате инвентаризации или ревизии товарно-материальных ценностей.

Плановые инвентаризации вверенного коллективу бригаде имущества производятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива бригады , при выбытии из коллектива бригады более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива бригады.

Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу бригаде имущества подписываются руководителем коллектива бригадиром и в порядке очередности одним из членов коллектива бригады. Содержание отчета объявляется всем членам коллектива бригады. Коллектив бригада и или члены коллектива бригады освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов члена коллектива бригады.

При возникновении ущерба члены бригады по соглашению с работодателем могут определить степень вины каждого отдельного члена коллектива в причинении ущерба и соответственно установленной степени вины добровольно возместить причиненный ущерб.

Если взыскание ущерба производиться в судебном порядке, то степень вины каждого члена бригады в причинении ущерба и сумма взыскания определяются судом.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной бригадной ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива бригады , поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива бригады могут быть неодинаковыми например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера.

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива бригады не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива бригады. Увольнение из бригады, также не освобождает работника от материальной ответственности. При привлечении работников к материальной ответственности факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки.

Это может быть акт инвентаризации, которым установлена недостача имущества, либо дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, или иной документ. Данные документы подписываются всеми членами комиссии и материально ответственными лицами. Материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией ценностей в их присутствии, отсутствие к членам комиссии каких-либо претензий и принятие перечисленных в документах ценностей на ответственное хранение.

Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, может послужить основанием для лишения работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Определение размера причиненного ущерба может производиться двумя способами — в общем и в особом порядке. Если определение ущерба происходит в общем порядке, то согласно ст. Таким образом, общий порядок определяет два способа определения размера ущерба: 1 по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; 2 исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда с учетом рыночных пен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества поданным бухгалтерского учета.

Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. При использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально. Кроме общего порядка определения ущерба, может быть предусмотрен и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда:.

В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом. Указанный работник в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде несет материальную ответственность в размере кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

При осуществлении указанных сделок оплата драгоценных камней производится по ценам, определенным экспертным путем на базе прейскурантов цен, аналогичных действующим на мировом рынке, с учетом конъюнктурных колебаний цен на день продажи. На практике данный порядок применяется при определении размера ущерба, причиненного хищением и недостачей драгоценных металлов и драгоценных камней.

Указанный закон относит к драгоценным металлам золото, серебро, металлы платиновой группы. Драгоценные металлы могут находиться в любом состоянии, виде, в том числе в самородном и аффинированном. Также могут быть в сырье, сплавах, полуфабрикатах, промышленных продуктах, химических соединениях, ювелирных и иных изделиях, монетах, ломе и отходах производства и потребления. Драгоценными камнями являются природные алмазы, изумруды, рубины, сапфиры и александриты, а также природный жемчуг в сыром естественном и обработанном виде.

В порядке, установленном Правительством РФ, к драгоценным камням приравниваются уникальные янтарные образования. Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель в соответствии со ст.

Вместе с тем реализация этого права зависит от усмотрения правообладателя; он может и не воспользоваться предоставленной ему законом возможностью. Исходя из этого работодатель согласно ст. Трудовые отношения. Трудовой спор. Индивидуальные трудовые споры. Коллективный трудовой спор. Трудовая дисциплина. Коллективная и индивидуальная материальная ответственность работников по договору и ее особенности. Трудовое право. Система трудового права. Рабочее время. Трудовой договор.

Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

В организациях, деятельность которых имеет отношение к обороту материальных ценностей, время от времени возникают ситуации, при которых следует компенсировать убытки за испорченную или потерянную собственность, а разыскать того, кто виноват в сложившихся обстоятельствах, невозможно. Решить проблему с юридической стороны можно посредством заключения договора о коллективной материальной ответственности. Работники, подписывающие такой договор, становятся ответственными за действия отдельных участников коллектива. Статья описывает типовые ситуации.

При этом индивидуальная материальная ответственность может быть ограниченной и полной, а коллективная, как правило, полная.

Индивидуальная материальная ответственность работника (Куревина Л.В.)

Трудовым кодексом РФ установлены не только условия наступления материальной ответственности работников, но и пределы такой ответственности. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:. Общее правило о материальной ответственности работников по нормам трудового права заключается главным образом в том, что в соответствии со ст. Если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя. Наряду с ограниченной материальной ответственностью, Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений. Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В каких случаях работник несет полную материальную ответственность.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Одной из существенных и частых категорий судебных дел являются иски о возмещении ущерба, нанесенного работником предприятию при выполнении трудовых обязательств. Достаточно много решений судами общей юрисдикции принято не на пользу предприятий только потому, что договорные отношения о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности были оформлены не надлежащим образом.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П ри наличии договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении того же имущества невозможно. В соответствии с ч. Как видно из ч.

Главное Документы Эксперты. Ущерб может быть вызван недостачей, хищением товарно-материальных ценностей на складах, мошенничеством на кассе манипуляции с чеками, скидками, дисконтными картами и т. Для того чтобы минимизировать убытки, причиняемые собственным персоналом, работодателю рекомендуется принять комплекс мер по организации труда работников. В процессе принятия и применения этих мер должны быть максимально задействованы все структурные подразделения организации. Специфика принимаемых мер зависит от того, в какой отрасли экономики действует данная организация, от численности, состава персонала и специфики выполняемых им функций.

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ И КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, несет.

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    Удивило, что не расстрел на месте

  2. Ефросинья

    Реєстраційні (технічні документи на транспортний засіб (як правило, це технічний паспорт);