+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как обжалуются решения ктс

Одним из самых эффективных способов разрешения конфликтных ситуаций между работником и работодателем являются переговоры. В этом случае одним из вариантов разрешения конфликта является обращение в суд. Несмотря на то, что КТС как орган по урегулированию споров достаточно давно известен российскому законодательству, практика показывает, что часто как работодатель, так и работник имеют весьма смутное представление об этом институте. Состав КТС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОСПОРИТЬ РЕШЕНИЕ СУДА

Обжаловании решения ктс

Одним из самых эффективных способов разрешения конфликтных ситуаций между работником и работодателем являются переговоры. В этом случае одним из вариантов разрешения конфликта является обращение в суд. Несмотря на то, что КТС как орган по урегулированию споров достаточно давно известен российскому законодательству, практика показывает, что часто как работодатель, так и работник имеют весьма смутное представление об этом институте.

Состав КТС. Этот досудебный орган по урегулированию трудовых споров образуется на уровне организации или ее структурного подразделения. Инициатором его создания могут выступать и работники их представительный орган , и работодатель, направив другой стороне соответствующее предложение в письменной форме ст. Получив такое предложение, стороны обязаны в десятидневный срок направить в КТС своих представителей. Таким образом, ни работодатель, ни работник фактически не вправе отказаться от создания КТС.

Комиссия создается на паритетных началах, поэтому в ее состав входит равное количество представителей работников и работодателя, которые избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря КТС.

Следует отметить, что обеспечить фактические условия для работы КТС законодатель обязывает работодателя, а именно: он должен предоставить комиссии необходимое помещение, технические и материальные ресурсы, в том числе выделить средства на изготовление ее печати.

Более того, согласно ст. Неисполнение работодателем возложенных на него ТК РФ обязательств может явиться основанием для применения к нему мер административной ответственности. Положение о КТС. Трудовой кодекс прямо не говорит о необходимости принятия какого-либо специального документа, регулирующего деятельность КТС. Однако в большинстве организаций, где создаются такие комиссии, деятельность последних регулируется специальными положениями. Поскольку, как упоминалось выше, в КТС в равной степени представлены как работники, так и работодатель, положение о КТС должно разрабатываться ими совместно.

При этом в силу отсутствия законодательного регулирования порядка его разработки согласование положения о КТС может затягиваться на длительный период. Однако следует помнить, что формулировки положения, противоречащие ТК РФ, применению не подлежат.

Это позволит серьезно упростить работу КТС и обеспечить наилучшую защиту прав как работника, так и работодателя в дальнейшем. Как правило, в России КТС создаются на крупных предприятиях с большим числом работников. Порядок и сроки рассмотрения спора КТС. В соответствии со ст. Устанавливая трехмесячный срок обжалования решений КТС равен общему сроку на обращение в суд за разрешением трудового спора , законодатель еще раз подчеркивает значимость, которую он придает комиссии как органу разрешения трудовых споров.

Следует отметить, что пропущенный срок может быть восстановлен КТС при наличии на то уважительных причин. Заявление работника в КТС составляется в свободной форме. Тем не менее на практике рекомендуется указывать в нем на все фактические обстоятельства, которые имеют значение для разрешения спора. Поступившее в КТС заявление подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации заявлений работников названия могут различаться , а сам спор должен быть рассмотрен в течение десяти дней с момента обращения с заявлением.

Рассмотрение спора КТС напоминает упрощенную форму судебного разбирательства: изучаются представленные сторонами документы КТС также может потребовать у сторон представить дополнительные документы , заслушиваются спорящие стороны, могут быть допрошены свидетели и специалисты, ведется протокол.

Работодатель вправе представить отзыв на заявление работника с изложением своей позиции, однако его участие в рассмотрении спора в соответствии с ТК РФ не является обязательным, то есть КТС может рассмотреть спор и в его отсутствие. В силу ст.

В случае их неявки заседание откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин командировка, болезнь и т. КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Правда, это не мешает работнику обратиться в комиссию повторно по тем же основаниям в пределах трехмесячного срока.

Отметим также, что по письменному заявлению работника КТС может рассмотреть спор и в отсутствие работника или его представителя. Решение КТС и его исполнение. Решение принимается тайным голосованием простым большинством присутствующих членов КТС заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя.

Следует также отметить, что решения КТС наравне с судебными актами могут быть принудительно исполнены. За выдачей такого удостоверения работник может обратиться в течение одного месяца срок может быть восстановлен КТС в случае пропуска по уважительным причинам со дня принятия решения КТС в случае неисполнения ее решения в течение трех дней по истечении десяти дней, отведенных на обжалование.

Закон не устанавливает каких-либо требований к форме данного документа, однако представляется, что удостоверение на принудительное исполнение должно содержать сведения о спорящих сторонах, существе спора, принятом решении и его дате. Что касается формы, то в удостоверении на принудительное исполнение должна указываться дата его выдачи, стоять подпись председателя КТС или его заместителя, а также печать КТС.

Работник имеет право обратиться к судебному приставу за исполнением решения КТС по удостоверению на принудительное исполнение в течение трех месяцев со дня его получения срок может быть восстановлен КТС в случае пропуска по уважительным причинам.

Осветив некоторые общие вопросы, связанные с деятельностью КТС, перейдем непосредственно к вопросу обжалования ее решений. Практика показывает, что достаточно скупые формулировки гл. Кто и куда вправе обжаловать решение КТС.

Следует отметить, что ст. Первый вопрос, которым задается работник или работодатель, желающий обжаловать решение КТС, заключается в определении компетентного суда, в который следует обратиться с исковым заявлением. При выборе суда необходимо руководствоваться общими правилами определения подведомственности и подсудности, установленными гл.

Так, согласно ст. В судебной практике встречаются случаи, когда истцы по делам о защите трудовых прав предъявляют иски по месту своего жительства со ссылкой на ч. Ошибочность такого подхода подтверждает Верховный Суд РФ. Сроки для обжалования. Следующий вопрос касается срока, в течение которого можно обжаловать решение КТС в суд.

Статья ТК РФ предоставляет на это десять дней со дня вручения его копии соответствующей стороне срок начинает течь со дня, который следует за днем вручения копии. Несмотря на кажущуюся очевидность, толкование вышеприведенной формулировки на практике может вызывать определенные вопросы.

Представляется, что законодатель неслучайно установил специальный сокращенный срок для обжалования решений КТС. Если спор был рассмотрен комиссией по существу, то для обжалования ее решения работнику или работодателю отводится только десять дней, при этом общий трехмесячный срок для обращения в суд в данной ситуации не подлежит применению.

Этот вывод подтверждается судебной практикой. Еще одним важным моментом подачи искового заявления об обжаловании решения КТС в суд является правильное указание спорящих сторон.

В литературе высказывается мнение, что даже если с решением КТС не согласен работодатель, то в этом случае он в качестве истца обязан указывать работника 3. По мнению судей ВС РФ 4 , этот вывод вступает в явное противоречие с принципами диспозитивности и осуществления правосудия на основе состязательности и равноправия сторон.

Следовательно, работодатель в силу ст. Законодательство не ограничивает возможность одновременной подачи заявления в КТС и искового заявления в суд, поэтому, на наш взгляд, этим вполне реально воспользоваться. Наличие такой возможности объясняется несовершенством действующего законодательства, согласно которому по формальным основаниям судья не вправе не принять иск работника к производству по мотиву подачи последним заявления о рассмотрении того же спора в КТС.

В свою очередь, КТС также не имеет права отказать работнику в рассмотрении его спора лишь на основании наличия возбужденного производства в суде. Но не следует забывать о том, что решение КТС, скорее всего, будет вынесено быстрее решения суда, а поскольку оно может быть принудительно исполнено, то его следует обжаловать сразу после вынесения.

Следует отметить, что при обжаловании решений КТС работником действует общее правило, согласно которому он освобождается от оплаты государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Если КТС не уложилась в сроки. Естественно, что в таких ситуациях нормы об обжаловании решения КТС неприменимы и следует руководствоваться положениями ст.

Как и в случае обжалования решений КТС, перенесение трудового спора в суд требует соблюдения всех указанных выше правил определения подведомственности и подсудности, работник точно так же освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек. Однако существуют некоторые практические моменты, которые в силу своей специфики применимы только к процедуре перенесения трудового спора в суд. С одной стороны, то, что спор не был рассмотрен КТС, не должно иметь абсолютно никаких правовых последствий, и работник может подавать исковое заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав в суд в обычном порядке.

С другой стороны, вызывает определенные опасения сам факт указания законодателем именно на перенесение трудового спора видимо, из КТС в суд. В этой связи может представляться разумной точка зрения, что при перенесении спора в суд следовало бы представить суду доказательства того, что спор не был своевременно рассмотрен КТС. Таким доказательством может являться выписка из журнала регистрации заявлений, поданных в комиссию, содержащая дату приема заявления, подпись ответственного лица КТС и печать.

Также в выписке должно быть указание на то, что трудовой спор не был рассмотрен на дату ее выдачи. При обращении за разрешением спора в КТС работнику необходимо быть крайне внимательным в отношении соблюдения всех процессуальных сроков. Такой же общий трехмесячный срок установлен в ст. Таким образом, если работник обратится в КТС за рассмотрением спора в конце трехмесячного срока и спор не будет рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник может оказаться в ситуации, когда и срок на обращение в КТС, и срок для обращения в суд уже истекли.

Безусловно, в данном случае можно ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока и, возможно, суд его восстановит , однако создается ситуация неопределенности, во избежание которой настоятельно рекомендуется обращаться за разрешением трудового спора в КТС как можно раньше.

Срок пропущен. Какие причины уважительны? Согласно ч. Не препятствует возбуждению трудового спора в суде и решение КТС, отказывающее работнику в удовлетворении его требований в связи с пропуском срока на обращение в КТС. При определении уважительности причин пропуска срока суды руководствуются прежде всего ч.

Приведенный перечень, разумеется, не является исчерпывающим. Немаловажно и то, что работник должен быть готов подтвердить обстоятельства уважительности пропуска срока документально. Следует иметь в виду, что обращение за защитой своих прав в КТС и иные инстанции не может считаться уважительной причиной пропуска срока обжалования решения КТС в суде.

Практика применения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: Практич. Жуйкова В. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов.

Комиссия по трудовым спорам: как обжаловать ее решения

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Вслучае пропуска по уважительным причинамустановленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Рассмотрение трудового спора в суде является второй стадией для большинства индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, когда такие споры рассматриваются непосредственно в судах см. Право на рассмотрение трудового спора в суде и, соответственно, право на обращение в суд возникает у работника, в частности, при нарушении установленных сроков рассмотрения спора в КТС десятидневный срок. В то же время Кодекс не ограничивает срок для обращения работника в суд, если КТС спор не рассмотрела и работник пожелал перенести его дальнейшее рассмотрение в суд. В подобных случаях целесообразно руководствоваться ст. Право на обжалование решения КТС принадлежит работнику, работодателю и профсоюзу, защищающему интересы работника ст.

Таким образом, допущенная неточность при составлении заявления об обжаловании решения КТС может иметь для работодателя неблагоприятные.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Индивидуальные трудовые споры работника и работодателя могут рассматриваться в следующих инстанциях: в комиссии по трудовым спорам КТС , трудовой инспекции, у мирового судьи, в районном суде общей юрисдикции. Подведомственность судебных решений по трудовым спорам определена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от Так, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все споры, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. Это означает, что обжаловать решение мирового судьи надо в суде общей юрисдикции. В районных судах рассматриваются дела о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора , об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника. КТС может быть создана в любой организации по инициативе работников и или работодателя. Одна из сторон, получив письменное предложение о создании КТС, обязана в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом руководителя организации, представители работников выбираются общим собранием. Комиссии могут быть созданы и в структурных подразделениях организации. В составе комиссии должно быть равное число представителей работников и работодателя.

Разрешение трудового спора: КТС или суд?

В таком случае работник имеет право перенести спор в суд. Доказательством несвоевременного рассмотрения трудового спора может служить выписка из журнала регистрации заявлений, которую члены КТС обязаны выдать работнику, заверив ее подписью и печатью. Необходимо обратить внимание, что возможность обращения работника в суд также ограничивается трехмесячным сроком, исчисляемым со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращение в КТС входит в срок, предоставляемый на защиту прав, и сокращает его, несмотря на то, что спор так и не был рассмотрен.

Статья

Порядок обжалования решения Комиссии по трудовым спорам

.

.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " обжалованию решения ктс" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О корректировке таможенной стоимости товаров
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cesslessje

    Р.с. Земля сельхоз назначения

  2. Ада

    З А К О Н У К Р А Ї Н И

  3. Рада

    Теперь все выкинут свои карты куда подальше.

  4. bonhouza

    Я вот так и не понял.

  5. erdiasichtsa

    Они уже рассылают письма за не оформленных работников, у меня юр. лицо нет просто людей, они физически не нужны мне, просят дать объяснения по этому поводу, а за ФОП не обязан объяснять почему нет штата людей